职业健康检查，守护打工人的职场健康！

职业健康检查能够早期发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害。例如，某些劳动者可能因为生理或病理状态，在从事特定职业时更容易受到危害。通过体检，可以及时发现并避免这些劳动者从事不适宜的职业，从而保护他们的身体健康。

职业病一旦发生，往往会对劳动者的生活和工作产生严重影响。职业健康检查能够筛查出因职业病危害因素导致的健康损害，如职业病、职业中毒等。这些损害在早期往往症状不明显，但如果不及时干预和治疗，可能会逐渐加重，甚至危及生命。

职业健康检查是劳动者维护自身合法权益的重要依据。例如，如果劳动者在离岗时发现患有职业病，职业健康检查结果可以作为诊断和维权的重要依据。 

从企业角度来看，职业健康检查也是保护企业利益的重要举措。如果劳动者因职业病引发纠纷，企业可能会面临法律责任和经济损失。通过职业健康检查，企业可以合理安排岗位，避免不必要的纠纷。

上岗前的职业健康检查可以筛查出劳动者是否有职业禁忌证，从而合理安排工作岗位。例如，某化工厂在招聘时发现一名应聘者患有血液系统疾病，不适合从事苯作业，从而避免可能的健康损害。

在岗期间的职业健康检查能够定期监测劳动者的健康状况，及时发现健康异常。例如，某工厂的员工在定期体检中发现听力下降，经过检查确认为职业性噪声聋，企业及时为其调离噪声岗位，避免噪声聋进一步加重。

离岗时的职业健康检查可以确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。这对于劳动者的职业病诊断和维权具有重要意义。

职业健康检查不仅是法律的要求，更是对劳动者和企业负责的表现。用人单位应按照规定组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。劳动者也应积极参与职业健康检查，关注自己的健康状况。